Phú Thọ: Tổ chức “Tết sum vầy” cho hơn 1.000 công nhân lao động

122

LĐLĐ tỉnh Phú Thọ vừa có kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ nhân dịp Tết nguyên đán Kỷ Hợi – 2019.

Theo kế hoạch, LĐLĐ tỉnh dự kiến tổ chức chương trình “Tết sum vầy – 2019″ vào dịp giáp Tết Âm lịch 2019. Hoạt động này diễn ra cùng với việc tổ chức trao trợ cấp cho CNLĐ khó khăn; trao quà Tết; trao nhà “Mái ấm công đoàn” và các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho CNLĐ vào dịp giáp Tết Âm lịch 2019. Ở các cấp CĐ, Chương trình “Tết Sum vầy” được tổ chức từ ngày 5.12 đến 25.12 âm lịch (từ ngày 10.1.2019 đến ngày 30.1.2019).

Đặc biệt, ở cấp CĐCS, đơn vị nào có từ 1.000 CNLĐ trở lên tổ chức hoạt động “Tết sum vầy” cho đoàn viên, NLĐ tại DN, đề nghị với chủ DN tặng quà cho CNLĐ và tổ chức các hoạt động vui Tết cho đoàn viên, CNLĐ với các hình thức vui chơi, giải trí, thể dục, thể thao, văn hóa, văn nghệ mừng Đảng, mừng Xuân, thu hút đoàn viên, NLĐ vào các hoạt động vui tươi và lành mạnh, tiết kiệm.

Theo LĐLĐ tỉnh Phú Thọ, các hoạt động chăm lo cho CNVCLĐ bắt đầu từ tháng 1.2019, cao điểm vào dịp trước, trong và sau dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019.

Loading...

Cũng theo kế hoạch, một trong những hoạt động trọng tâm chăm lo cho CNVCLĐ dịp Tết là các cấp CĐ phối hợp kiểm tra, giám sát và xử lý những phát sinh của NLĐ về quyền lợi trong dịp Tết.

Cụ thể, CĐ tổ chức giám sát và phối hợp kiểm tra việc thực hiện tiền lương, tiền thưởng và các chế độ, chính sách đối với đoàn viên và NLĐ theo quy định của pháp luật và các cam kết mà người sử dụng lao động cam kết thực hiện đối với NLĐ trong dịp Tết, nhất là thời điểm thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1.1.2019 đến Tết nguyên đán 2019.

Bên cạnh đó, các cấp CĐ cần chủ động phối hợp với các ngành chức năng kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh cũng như khi có những bức xúc của tập thể NLĐ về quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng đảm bảo hài hòa lợi ích của các bên theo quy định của pháp luật (nếu có).

LĐLĐ tỉnh Phú Thọ cũng chỉ đạo, khi có tranh chấp lao động tập thể, đình công xảy ra, CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở phải kịp thời báo cáo LĐLĐ tỉnh, chủ động phối hợp với các ngành chức năng, hướng dẫn CĐCS khẩn trương đối thoại với người sử dụng lao động nhanh chóng giải quyết, đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên và NLĐ.

Nguồn tin: Quế Chi – https://laodong.vn/ldld-phu-tho/phu-tho-to-chuc-tet-sum-vay-o-cd-co-so-tren-1000-cong-nhan-lao-dong-648306.ldo