5 Vấn Đề Lãnh Đạo Tỉnh Phú Thọ Giải Đáp Tâm Tư Của Giáo Viên Mầm Non Hợp Đồng

Lãnh đạo tỉnh Phú Thọ đã tổ chức buổi tiếp xúc với các giáo viên mầm non hợp đồng để lắng nghe và giải đáp những băn khoăn, tâm tư của họ về quá trình tuyển dụng viên chức năm 2023. Trong buổi họp, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ Phan Trọng Tấn đã nhấn mạnh sự quan tâm đặc biệt đến việc xét đặc cách cho giáo viên mầm non, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng công bằng và minh bạch.

Tình Hình Tuyển Dụng Giáo Viên Mầm Non Tại Phú Thọ

Thực tế tại Phú Thọ hiện có 897 giáo viên mầm non hợp đồng đang làm việc và mong muốn được biên chế chính thức. Tuy nhiên, kế hoạch tuyển dụng của tỉnh chỉ có 816 chỉ tiêu, dẫn đến việc một số giáo viên sẽ phải tham gia kỳ thi tuyển dụng. Theo Phó Chủ tịch Phan Trọng Tấn, việc xét tuyển đặc cách sẽ được thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, nhưng cũng phải tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành như Luật Viên chức, Nghị định 161/2018, Nghị định 140/2017 và Nghị định 115/2020 của Chính phủ.

Phương Thức Tuyển Dụng Và Quyền Lợi Của Giáo Viên

Trong buổi tiếp xúc, lãnh đạo tỉnh Phú Thọ đã nhấn mạnh về phương thức tuyển dụng sẽ được áp dụng là phỏng vấn. Đây là phương thức được lựa chọn để kiểm tra trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn của các giáo viên hợp đồng. Việc phỏng vấn giúp đảm bảo rằng các giáo viên được chọn sẽ đáp ứng đầy đủ yêu cầu chuyên môn và phù hợp với vị trí công việc.

Đồng thời, Phó Chủ tịch cũng khẳng định rằng quá trình tuyển dụng sẽ được thực hiện công khai, minh bạch, tránh mọi hành vi tiêu cực. Nếu có bất kỳ vi phạm nào, các cơ quan liên quan sẽ tiến hành kiểm tra, xác minh và xử lý nghiêm khắc.

Những Thắc Mắc Và Kiến Nghị Của Giáo Viên

Một trong những thắc mắc lớn nhất của các giáo viên mầm non hợp đồng là về cách thức thực hiện việc xét đặc cách theo Văn bản số 5378/2019 của Bộ Nội vụ. Họ mong muốn biết rõ liệu tỉnh Phú Thọ có áp dụng hướng dẫn này hay không, và nếu có thì khi nào sẽ triển khai. Lãnh đạo tỉnh đã ghi nhận và hứa sẽ ban hành văn bản hướng dẫn cụ thể trong thời gian sớm nhất.

Ngoài ra, các giáo viên cũng lo lắng về tương lai nghề nghiệp và thu nhập của mình. Việc trở thành viên chức chính thức không chỉ mang lại sự ổn định về tài chính mà còn giúp họ yên tâm cống hiến cho sự nghiệp giáo dục lâu dài.

Những Biện Pháp Được Lãnh Đạo Tỉnh Đề Xuất

Để giải quyết những băn khoăn của giáo viên, UBND tỉnh Phú Thọ cam kết sẽ xem xét các đối tượng được tuyển đặc cách theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, đồng thời sẽ có những biện pháp cụ thể để đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra công bằng và minh bạch. Lãnh đạo tỉnh cũng kêu gọi các giáo viên hợp đồng yên tâm ôn tập, chuẩn bị tốt nhất cho kỳ tuyển dụng sắp tới.

Kết Luận

Lãnh đạo tỉnh Phú Thọ đã thể hiện tinh thần lắng nghe và cam kết giải quyết những băn khoăn của các giáo viên mầm non hợp đồng. Việc tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyển dụng công khai, minh bạch và tuân thủ pháp luật sẽ giúp tăng cường niềm tin của giáo viên và cộng đồng vào hệ thống giáo dục của tỉnh. Các giáo viên mầm non hợp đồng tại Phú Thọ cần chuẩn bị kỹ lưỡng và tự tin tham gia kỳ tuyển dụng để đạt được kết quả tốt nhất, đồng thời lan tỏa những thông tin tích cực đến đồng nghiệp và xã hội.

Nguồn: Dân Trí

Dẫn: Bien19.biz