Lãnh đạo tỉnh Phú Thọ giải đáp tâm tư của giáo viên mầm non hợp đồng

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ Phan Trọng Tấn lắng nghe ý kiến, tâm tư và giải đáp các băn khoăn, đề xuất của một số giáo viên mầm non hợp đồng trên địa bàn Phú Thọ.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ Phan Trọng Tấn và lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Nội vụ, Ban Tiếp công dân tỉnh Phú Thọ vừa tổ chức buổi tiếp công dân để lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng và giải đáp các băn khoăn, đề xuất của một số giáo viên mầm non hợp đồng trên địa bàn.

Các giáo viên mầm non hợp đồng phản ánh, mới đây UBND tỉnh Phú Thọ đã có Thông báo tuyển dụng giáo viên mầm non năm 2023. Họ rất hy vọng được biên chế vào ngành giáo dục để nâng cao thu nhập và gắn bó hơn nữa với nghề.

Tuy nhiên, các giáo viên này còn băn khoăn về cách thức, nội dung tuyển dụng và cách hiểu tuyển dụng “đặc cách” được nêu tại Văn bản 5378/2019 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển đặc cách đối với giáo viên đã có hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội từ 2015 trở về trước.

Trong khi đó, kế hoạch tuyển dụng của tỉnh Phú Thọ chỉ căn cứ theo Nghị định 115/20120 của Chính phủ mà không nhắc đến Văn bản số 5378 của Bộ Nội vụ.

Đại diện các giáo viên mầm non mong muốn lãnh đạo tỉnh Phú Thọ trả lời về việc có thực hiện hay không và đến bao giờ thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ?

Trả lời ý kiến trên, ông Phan Trọng Tấn cho rằng, sau khi ban hành kế hoạch tuyển dụng giáo viên mầm non năm 2023, tỉnh Phú Thọ sẽ có văn bản triển khai cụ thể, trong đó quan tâm xem xét những đối tượng được tuyển đặc cách theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.

Việc đề nghị xét đặc cách theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ phải căn cứ vào các quy định tuyển dụng viên chức hiện hành như: Luật Viên chức, Nghị định 161/2018, Nghị định 140/2017, Nghị định 115/20120 của Chính phủ.

Theo đó, về hình thức thi, Nghị định 115/2020 quy định, căn cứ vào tính chất, đặc điểm và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định một trong 3 hình thức thi: Phỏng vấn, thực hành hoặc thi viết.

Thực tế, hiện nay ở Phú Thọ đang có 897 giáo viên hợp đồng thuộc đối tượng nêu trên nhưng số chỉ tiêu biên chế được giao năm 2023 chỉ có 816 “suất”. Vì vậy tỉnh Phú Thọ phải lựa chọn một hình tuyển dụng cho phù hợp.

Phó Chủ tịch tỉnh Phú Thọ khẳng định, quy định pháp luật yêu cầu phải tuyển chọn được giáo viên có năng lực, trình độ phù hợp với yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng.

Do đó, địa phương này lựa chọn hình thức thi phỏng vấn để kiểm tra trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người đề nghị tuyển.

Về thông tin, phản ánh tiêu cực liên quan đến tuyển dụng viên chức năm 2023, Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ đã giao Công an tỉnh, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Nội vụ, UBND các huyện, thành, thị khẩn trương kiểm tra, xác minh, xử lý nghiêm các vi phạm (nếu có).

UBND tỉnh Phú Thọ cũng chỉ đạo Hội đồng tuyển dụng viên chức tỉnh triển khai tuyển dụng đảm bảo công khai, minh bạch, đúng quy chế, không để xảy ra tiêu cực. Các hành vi vi phạm sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định.

Ông Tấn ghi nhận tinh thần, trách nhiệm của đội ngũ giáo viên hợp đồng trên địa bàn Phú Thọ trong suốt thời gian qua, dù đời sống còn nhiều khó khăn song hầu hết vẫn yêu nghề, hết mình cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.

Ông mong muốn các giáo viên yên tâm, tập trung ôn tập, tự tin, lan tỏa những vấn đề mà lãnh đạo tỉnh này đã làm rõ đến các đồng nghiệp khác để phấn đấu đạt kết quả cao nhất.

Nguồn: https://dantri.com.vn/giao-duc/lanh-dao-tinh-phu-tho-giai-dap-tam-tu-cua-giao-vien-mam-non-hop-dong-20230727194920944.htm